刚接触一份新工作,怕做不好,没自信怎么办?

 夜猫博客   2019-10-19 21:42   219 人阅读  0 条评论
对未知领域有恐惧感,这是很正常的事情。最主要的原因,其实还是缺乏一套方法。

一、为什么会不自信?
对于接受新工作产生不自信的心理,我认为主要有两个方面的原因。

1、对自身能力没把握。你可能会去想,如果做不好怎么办?

有个观点你要清楚,再牛逼的人也是通过学习,从小白成为牛人的,没有谁一开始就什么都知道,什么都会,刚开始不懂不要紧,只要我们肯学习,肯花时间去研究,相信用不了多久,专业方面的能力就会有很大的提升。

2、对结果产生恐惧。

如果事情没做好,可能会受到领导的惩罚,就算真的遇到这种事,其实也是好事,说明你还有很大的进步空间,领导帮你指出来,可以帮助你更快的成长,退一步来说,就算把你开除了,你也知道了自己的不足,下一次就有经验了。

就像很多人害怕面试,就是怕被拒绝,但只要你多面试了几次,你每一次发现几点自己不足的地方,要不了多久,一定能够顺利通过面试这个环节。

二、接受一份新工作,应该怎么去做好?
在接受一份新工作的时候,一定要有规划有方法的去做,主动很关键,而不是什么都靠等靠要。

1、向老同事请教。
很多人不喜欢跟同事搞好关系,其实对于新人来说,这一点是很重要的,老同事在公司毕竟待得久,对公司的环境和人事都比较熟悉,如果可以把姿态放的低一点,去向这些老同事请教的话,对你做事情一定是有很大的帮助。
当然,你不可能总是去麻烦别人,俗话说伸手不打笑脸人,礼多人不怪,除了态度的问题,平时可以多买一点零食水果之类的,分给大家一起吃一下,能很快的拉近彼此的关系。

2、在网络和书籍上面学习。
想长久在公司发展,第一步就是要提升自己的专业能力,对于你所在岗位的一些专业技能,可以通过网络和一些行业专业书籍去学习,其实每个岗位都有一些牛人,他们会把自己的经验通过书籍的方式出版,你多买几本回来看,然后就对你这个岗位,需要哪些能力和做事的标准有个清晰的了解。

3、多向领导汇报。
向领导汇报工作是一门艺术,一点小事都去找领导的话,可能会觉得你这个人能力不怎么行,如果跟领导的沟通太少,就很难有私人感情,所以啊,在跟领导汇报的时候,一定要以结果和推进为导向。

什么意思呢?
第一、结果。
就是在你汇报的时候,要把结果直接呈现出来,让领导做选择题,很多人喜欢搞一堆问题,然后让领导去慢慢分析来龙去脉,这样次数多了,肯定很让领导反感了。

第二、推进。
推进的意思就是你每次汇报完之后,一定要在原来的基础上面有进一步的推进,举个例子,如果你跟领导汇报了两次,但结果还是在同样一个问题上面卡住了。

这样的汇报就是无意义的,领导都是很忙的,你经常去浪费领导的时间,那肯定会对你的能力表示怀疑,每个人都是从新人开始的,所以不要有太大的恐惧心理。

一般能把领导安排的任务完成,其实问题就不大了,如果你还能够主动去学习,那么,不管去了什么公司,你都是老板需要的人才。
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