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财经大咖直播连麦揭秘“女性CEO为什么这么少”

夜猫(夜猫子)4个月前 (01-19)网赚资讯37

11月21日,海德思哲发布《2021年***之路》报告,女性CEO的占比创纪录达到11%,比去年6%的数据几乎翻了一倍,而这个数字在50年前曾经是0。该研究分析了截***2021年7月5日的24个市场最大上市公司的1095位***执行官的情况。

6%到11%,在全球范围内,CEO性别平等方面的进展迅速推进。在创业环境如此自由的今天,身为女性***,会面对哪些困难?应该做些什么来改变现状?11月16日晚8点,@闪光少女斯斯微博直播连麦多位财经大咖,一起探讨“女性CEO为什么这么少”的话题。直播间气氛比较融洽,场面上不仅是“1连N”的互动交流,而且在微博的信息流里形成了多个话题,带来了粉丝增长及影响力提升。

圣农集团董事长傅芬芳

直播连麦嘉宾包括圣农发展CEO、圣农集团董事长傅芬芳@圣农食品,京东集团前***副总裁@蒉莺春Kate,经济学人集团大中华区总裁@Louise刘倩,快看世界创始人&[email protected]伟大的安妮,知名[email protected]金融八卦女。***经济学家@管清友作为***男嘉宾出场,不仅担当起“气氛组的组长”,还深入浅出地剖析了“女性CEO背后”的经济变革与体制发展。

羁绊女性职场征途的因素

传统印象里,CEO的职位似乎天然就是男性场域。少之又少的女CEO们,往往顶着让人讶异的眼光,面对难以避免的“怀疑”,在商业丛林里披荆斩棘。

纵观全球,商业女性不再小众,她们的力量正在崛起。在最知名的品牌的背后,有一群女性CEO,她们向商业界证明了,有能力在各自领域中取胜。基于这样的背景,由@闪光少女斯斯发起的这场直播连麦,更像一个小型的圆桌派对。几位大咖表现也相当优异,无论是知识储备还是临场表达,无论是说热点还是兴趣,堪称精英的秀场,完全精准吸粉。

京东集团前***副总裁蒉莺春

对于@闪光少女斯斯发起的话题,京东集团前***副总裁蒉莺春认为,女性CEO的少,是人类历史分工造成的,包括家庭分工,男女分工,这就造成女性管理者在晋升机会、领导力培训、平衡工作与家庭、性别特征、薪酬体系等诸多方面,都无法与男性管理者处在相同的情景。但随着人类历史的演进,更多的女性从家庭解放出来,男女差异化在逐渐缩小,女性CEO目前的数据占比少,但相比原来有所增加。

***经济学家管清友是第二个点名发言的嘉宾,他一直笑言“自己是气氛组的组长”,他还很谦虚地表示,与几位财经大咖同台很荣幸,“借助直播连麦的超级流量池,完全可以跨界涨粉。”

***经济学家管清友

管清友认为,“女性CEO为什么这么少?这是一个伪命题,我们关注的角度更多的不是性别功能化,而是关注社会制度与社会环境给女性CEO带来的深层次改变。与韩国日本的女性回归家庭不同,中国的女性CEO正在崛起。这不仅是男女平等的问题,更是制度改变、经济发展带来的市场变革。”

目前,羁绊女性职场征途的因素主要有四个:***、最大障碍是刻板僵化的员工考核制度;第二、职业女性肩上的工作与家庭的双重负担;第三、杰出女性榜样的缺失;第四,从招聘、提拔到培训各个环节的配套措施缺位,以及一些不言自明或无意识的偏见,如男性主管在考核时,往往会给男性较高评分。

女性CEO未来前景看好

圣农发展CEO、圣农集团董事长傅芬芳认为,导致这些结果的因素很多,但选材用人的趋势正在改变。“女性不要给自己太多的心里暗示,不要本能地认为自己就该退居家庭,不跟男性竞争。”其实,女性在职场有更多优势,她们理性、心细,更愿意倾听。而女性***还具有更多的特殊行为:工作风格更加全面、平衡;更具有同理心、更关注人际互动与团队和谐;更强的抗压力和复原力。

除了抗压与韧性,京东集团前***副总裁蒉莺春特别提到“适应性”,并以自己在京东的经历为例。2011年底,蒉莺春加盟京东。“那时的京东还处于起步阶段的物流业务,而我从国际投行转型物流,这是一次很大的跨越。我得融入,跟配送员学习,跟物流老大积累经验,然后去芜存菁,积累自己的优势。个体是不能改变环境的,只有让环境改变你。”

这种融入,在圣农集团董事长傅芬芳身上有特别体现,“与很多男性接班人的成长经历不同,我从小就没有被定义为父亲的接班人,我只是父亲的小棉袄。正因为这种角色定位,让我在成长中给了父亲更多的惊喜,得到的赞誉也不一样。”

傅芬芳的话也得到数十万粉丝的认同,直播画面不断有粉丝留言,“要努力,要争取,要成为打破玻璃天花板的那个人。”“天哪,这期的嘉宾也太重磅了叭。”甚***有网友留言,“啊!这是常吃的圣农鸡翅。”也有粉丝带话题#女性CEO为什么这么少#转发并二次讨论,截***11月21日,转评赞超过1万,话题阅读量达到18881.9万。

经济学人集团大中华区总裁刘倩

无论是圣农集团董事长傅芬芳,还是经济学人集团大中华区总裁@Louise刘倩,都对女性CEO的未来发展前景看好。刘倩就非常幸运,公司非常注重男女比例,甚***把男女收入平衡作为一项KPI考核。“我当年产假回来,公司立马给我升职,这说明公司更看重女性对公司的长期贡献。”

***哈弗学者肯·法瓦罗指出,“根据我们对十年发展趋势的分析数据,预计到2040年将有三分之一的新任CEO为女性,其背后的驱动力包括女性受教育程度进一步提高,职场女性数量持续提升,以及全球企业的领导模式不断转变等”。

女性CEO的困境与应对

面对日渐复杂的经济形势,国内外价值投资者都在思考如何更有效地布局自己的资产。对价值投资者来说,研究上市公司的ROE、现金流等指标必不可少。然而,随着市场结构复杂化,“***管理者”尤其是“***女性CEO”也逐渐被价值投资者列为选股的标准之一。

快看世界创始人&[email protected]伟大的安妮深有体会,她讲述了一个创业初期的故事。“有一次去见投资人,对方见面就问她是否生过孩子,我很惊讶问为什么?对方认为如果投资一个孩子的母亲,会更稳定。”这样的环境,让女性CEO的创业显得更加困难。但要成功,谁又不在跨越挑战呢?

安妮戏称自己是一个“被迫营业的CEO”,女性CEO的面临的困境是如何带领一帮更***的人一起成长,合作。知名[email protected]金融八卦女深有同感,最难的是面对人,合作与利益分配,没有男女差异。这从另外一个层面说明,拥有比自己更***的团队成员***关重要。做到这一点需要女性管理者不断去尝试找到更***的人,要消除身边***的人给自己带来压力的顾虑,克服自己内在的不安全感,授权与建立信任,让大家的贡献度提升。

直播间里,虽然不断有嘉宾下线、上线,但多向的实时互动交流,百花齐放的精彩观点,吸引了近百万粉丝观看,完全是当下最有效果的流量密码。

与众多短视频平台的娱乐性秀场连麦不同,微博的连麦博主以高知人群为主,讨论的范畴涉及财经、情感、教育、文化等多个领域。在主持人@闪光少女斯斯的多维延展中,嘉宾们的话题甚***延伸到“小白兔和女总裁之间的可能性”,大家探讨中提到最多的四个字是“天性、天赋”。知名[email protected]金融八卦女说,自生的东西更值得尊重和发展。管清友表示,做好角色承担,在法律框架之下自由生长。该踩的坑要踩,人类的进步总是建立在下一代人不听上一代之上的。安妮则认为,一个孩子即使有很美好的愿望,但她长大也没法成为另一个自己。“做自己就好了,拥有自己***的天赋,做一枚废柴也很幸福。”

总结环节,@闪光少女斯斯提出每位嘉宾都谈一下“女性CEO应该具有什么样的特质”。蒉莺春认为女性CE要有同理心、好奇心,保持学习能力,有选择能力,保持前进动力的趋势。安妮表示,要足够无私,足够纯粹、足够专注。保持开放、不断学习、不自满,人生每个阶段都要跟厉害的人交流学习。知名[email protected]金融八卦女说,关注人最重要,做好决策,承上启下,以个人魅力吸引更多有能力的人。管清友把这种特质称之为“五力”:学习能力,业务能力,管理能力,协调能力,抗压能力。

封面新闻记者 仲伟

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