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外包公司究竟有没有前途_讲讲我在外包公司的真实经历

夜猫(夜猫子)4个月前 (01-15)网赚资讯38

提起外包公司,很多小伙伴都不是很看好,觉得外包公司没啥发展前途、受限很多、没有自主权......也因此认为在外包公司没办法让测试新手提高技能。

但这些担忧,真的都有道理吗?换句话说,这些担忧都是有根据的吗?今天,我们就来聊聊这个话题。

我的外包企业工作经历

在这个外包公司这个问题上,我认为主要还是取决于外包企业所服务的甲方公司究竟是谁。也就是说,外包和外包还是有区别的。根据这几年我在外包公司工作的经验来看,外包公司主要有这么两类:

人力外包企业

如果你所在的是人力外包公司,负责的是一家开放且重技术的甲方公司,就会让你觉得,你就是在甲方本公司工作。

不仅不会让你觉得没有前途、发展空间的限制,更不会让你产生“啃老本”的错觉。

但是,这种公司确实不多。很多甲方公司是做不到对外包人员一视同仁的。

也正因此,很多在外包工作的人,感觉自己有以下几点烦恼:

1)福利待遇比不上甲方公司;

2)个人发展空间受限;

3)技能得不到提高,甚***感觉是自己只是在“啃老本”。

这就好比在生产线上做重复劳动的那些员工一样,离开了这个平台,什么也没留下。

项目外包企业

去一家做项目外包的公司,一般要比做人力外包的公司更有前途。

为啥这么说呢?主要还是因为项目外包,项目的主导权在乙方公司,外包员工在本公司工作,一切规章制度都是本公司的,最重要的是员工有更大的上升空间,去做管理更容易。

我大概是比较幸运的吧,***次进入的外包公司服务的甲方公司是一家相当开放且重技术的公司,他们每月会不定时给我们做技能培训。

而这些培训会涉及到测试类、开发类、项目业务类等,每类培训他们都是鼓励大家去参加学习,很多技术大咖也会不定时分享他们的经验。

不仅如此,他们还有专门的技术练习平台,让所有项目组的成员都有学习提高的机会,并没有对外包人员区别对待。

正因为他们这种一视同仁的做法,给了很多员工发展的机会,也使很多员工成功逆袭,直接转到了甲方公司上班。

“逃离”外包公司后,他们过得如何?

当然啦,大厂他们也有他们的考量和竞争。有时候,进大厂也未必就一定好。

接下来,我就给大家讲讲我身边同事的故事吧。

研究生开发小哥撸袖狂干

入职外包公司不到一年,成功转到甲方公司的同事A,男,北方某重点大学研究生毕业。这个同事是差不多和我一起入职的,职位是软件开发工程师。

他到外包公司工作的原因,是因为研究生刚毕业,工作经验少,入职后,他就被外派到了甲方公司工作。

这位小哥刚入职的时候,我记得他因为不熟悉甲方业务,被开发经理调到我们测试组来熟悉业务,总共两个月。

在这期间,这位小哥不但把整个业务熟悉了一遍,还利用业余时间,优化了一个我们组的接口测试工具。

每个工作日,他几乎都加班到深夜,学习开发技能、了解业务流程。所以,没过多久,他就把项目软件涉及的业务流程和逻辑都理顺了,并且提前回到了开发组。回组后,他直接就被安排做项目了。

不仅如此,他负责的每个版本的代码迭代,质量都非常高,得到大家的一致认可。尤其是开发经理,对他的工作可以说是高度认可,为此还主动帮他申请转到甲方公司。

当然啦,这位小伙子也抓住了跳出外包企业的机会,转到了甲方公司工作。

名校本科男测试,深挖技术

入职外包两年后,成功跳槽到另外一家甲方公司的同事B,男,985/211大学本科毕业。

这是我们公司另外一个项目组的同事,本来我跟他并不熟悉,但经常听我徒弟提起他有多厉害、多上进,加上我们两个组后来合并成了一个组,也就对他的事迹有了一定的了解。

他是和我徒弟一起进入的公司,两个人被分到了不同的项目组做测试,那位同事凭借过硬的技术,工作不到一年,就已经能在专项自动化测试、自动化框架搭建与优化上独当一面了。

在他任职的两年中,他为项目组搭建了一个web页面自动化测试框架,解决和提高了自动化率,还多次提出持续改进建议,并实际应用到我们的测试工作中,得到了项目组大家的一致肯定。

后来,他看到开发小哥成功转入甲方公司后,也开始着手跳槽甲方公司。但因为各种原因,他没有开发小哥那么顺利,并没有申请成功。最后,他决定离职去应聘其他甲方公司。

当然,他也成功跳槽到了甲方。

普通本科女测试,玩转技术与人际关系

成功转入甲方公司的女测试工程师,女,本科毕业。

这位学姐是我的前辈,也曾是我的领导。在我入职时,她已经在外包待了一段时间了,具体多久不知道,只知道当时她已经是前端测试组的小组长了。

很多人会问外包公司外派到甲方公司还可以做到管理层么?我想说是这家甲方公司管理比较人性化和开放的原因,也是为啥说我比较幸运的原因,它并没有因为你是外包公司人员而不放权给你,在这方面他们是相当大方的,这是很多甲方公司做不到的。

言归正传,我们接着来说我的这位前辈,我对她熟悉起来是从我休长假回来,她已经调到我们测试组当测试经理了,那个时候她已经成功转入了甲方公司。

究其为什么能让一个本科女生成功转入甲方公司,通过和她的相处中我总结了两点:

1.技能过硬,据了解她做测试那么久,几乎每个月的评优都有她。

2.人际关系处理的好,记得最深刻的就是她来我们项目组当测试经理那会儿,我们有推不动的问题,找她处理往往能很快得到解决,特别是跨系统问题。

原甲方大龄男开发

自愿转到外包公司

这是一名年纪比较大的开发工程师,技术什么的都没得说,就是人比较老实,就是那种话少爱干活的人,大家都大厂人多考量多,要求也严格,自然压力也大。

对于年龄大一些的老员工来说,竞争力不如年轻人,发展空间也就不如年轻人,所以很长一段时间发展很受限。

刚好那段时间我们公司在转型由人力外包转项目外包,他所在的那个项目组要整个要转到我们公司做项目外包,他就顺势转到了我们公司,直接做这个项目的总负责人,这样他即减少了大厂的各种考核带来的压力,也使自己得到了提高,在我看来这是一个对他来说很不错的选择。

一些心得体会

听完别人的故事,不知道大家作何感想?

笔者以为,进入外包并不一定就没有前途,也并不一定就是坏事。

如果你能在入行之初,选一家好的给员工提供发展空间的外包公司,或者说选一个甲方比较注重技术和人员持续发展的公司,那也是相当不错的选择。

当然,在是否进入外包公司这个问题上,主要还要看自身的能力,以及自己在应对压力时,是否愿意承受更多的压力与付出。

毕竟,薪资和压力是成正比的。笔者撰写这篇文章,也是希望大家能用平常心去看待外包这个行业。世事无绝对,适合自己的,就是最好的。

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