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外包都是坑_大厂外包要去吗_

夜猫(夜猫子)4个月前 (01-15)网赚资讯63

对于职场人来说,能进入大厂是梦寐以求的事情,毕竟钱多的同时,对于个人未来的发展也有很大助益,但是并不是谁都有进入机会,不过除了正规的应聘以外,还有另外一个渠道,那就是外包。

不过经历过外包的人都知道,它并不是看起来的那样光鲜,有很多坑埋在里面,今天我们就来盘一盘大厂外包的优劣势,提供给那些纠结要不要去大厂当外包的面试者一些建议和参考。

一什么是外包?

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

一般情况下,外包分为两种:项目外包、人力外包。

项目外包是指外包公司接项目回去,然后你们来完成这些项目。人力外包是指外包人员和正式员工一起开发同一个项目,通常情况下外包人员需要去对方企业上班。

显然,我们说的外包,大多数是指第二种,下面说的也是这种。

二外包的优劣势

▍1、成长空间

对于大厂外包人员的成长来说,两个阵营打的火热,有人说,虽是外包,但是总归是大厂,还是能学很多东西的。也有人说,外包干的都是执行层的内容,没有技术水平,哪有什么成长空间。

作为一个临时外包(一年左右的外包经验),加上几位外包朋友的沟通,来讲讲我的看法。

我认为,短期内外包公司有成长空间,长期不建议。

很多人去大厂的目的都是提升自我专业技能、学习专业化流程等,这些大厂真的能给到,不论外包还是其他人员大多都可以参与。

而且,多数大厂的学习资源是小公司无法比的,比如:大量培训、课程、讲座开放给所有员工,许多行业专家、成功人士会来公司分享方法论或者思维方式等。

另一方面,在工作中,你能看到大厂项目的专业化流程、各种系统化工具的应用、以及可能有机会参与大型的项目,这些经验都是在小公司不能碰到的,会让你在思维方式上胜于很多人。

但为什么长期不建议呢?

因为很可能学到的也就止步于此,你看到了流程,知道了应该用什么工具,但是自己永远没有实践的机会,因为项目中核心部分是不会让外包人员负责的。

所以基本上待一段时间之后,你就学不到新的内容了,而且脑子里有想法也没有应用的渠道,再加上外包工作多是繁杂技术含量低的内容,再待不仅浪费时间也影响心情。

▍2、结交***人才的机会

大厂里汇聚着大量的人才,他们能从大量的竞争中脱颖而出自然有自己的闪光点,比如,创新力、逻辑思考能力、沟通力等。现在你有和他们近距离接触的机会,多问多沟通,可以从他们身上学习很多。

而且,在别人没把你当外人的时候,千万别自己玻璃心,因为我们以为的“有色眼镜”,很多是自己加上的,***少在我和朋友遇到的外包团队中,隔离感并没有那么严重。如果你的岗位在涉及到对外沟通,再有资源的情况下,能否转化成自己的人脉就看你自己了。

▍3、转正机会

就像大家所说的情况一样,想在大厂转正是非常难的,并且有些岗位并没有转正机会,所以,这个问题一定要在面试时问清楚。

而且如果涉及到员工转正的问题的时候,很多硬性条件就必须符合了,比如学历达不达标、项目管理和程序员是否需要具备PMP证书等,这个是需要前期准备的。

如今大厂招人困难,如果说你应聘的岗位有转正机会,你就比外部的人多了内部的人缘优势,也多了展示自己能力的机会,也不乏是一个难得的渠道。

很多人对于外包转正难耿耿于怀,但我觉得这是正常现象,毕竟通过社招进入大厂也很难。

▍4、自尊心容易受挫

自尊心受不受挫这件事,见仁见智,主要还是你自己怎么看待这件事。

因为大厂福利较好,有些节假日、年终奖、股票等福利仅限正式员工享有。再加上,工牌颜色、工号、姓名标识等内容的不同,导致外包人员长期在差别对待,自然心里会有不舒服。

但是如果你是有目的去的呢?就像前面提到的,你只是想提升专业技能、学习专业化的流程等,你知道自己原本就不会待很久,那又何必因为一些区别对待而影响情绪,毕竟你本来就是偷师的。

另外,朋友给我了另外一个角度,她认为外包很舒服的原因是人际简单。她是外包到平安的数据分析岗位,每天做的工作就是根据提供到的信息,做出分析报告,指出优化建议。

工作环境接触人员较少,不用操心乱七八糟的人际关系,加上分析工作是需要数据支持的,对于获取最新相关资料这个点并没有限制,所以她所在岗位不会因为工作重复而被市场淘汰,综合起来,她还是很享受当前外包工作的。

所以,对于自尊心受挫这件事,看个人选择,如果你的收获大于情绪受挫,外包不见得不是好的选择。

▍5、工资高?

其实这个工资高不高,要看和谁比较,比如,你是外包,小赵是同家大公司的正式工,如果你们技术相当的情况下,小赵的工资一般是比你高的,因为你的薪资外包公司需要抽走一部分。

但是很多做外包的同学是没有机会进大厂的,那你要和市场上自身可以找到工作的小企业比较,薪资应该就是高的,主要是因为外包岗很多人不愿意去,市场供不应求,自然要靠薪资吸引应聘者。

所以,针对这个点,谈薪资的时候大家可以留意下。

三说到最后

讲到这,你已经知道大厂外包的优劣势了,那么是否选择这种入职方式,你还要认真的问一下自己:你的目标是什么,你现在是什么情况,能否做到表里如一?

比如说,你的目标是提升自我专业技能、学习专业化的流程。而现在的情况是可以选择外包机会和小企业机会。但是你个人又比较在意归属感,情绪对自身工作的影响很大。

这个时候你就要做出比较了,如果为了学习可以忍受情绪困扰,可以选择外包,反之,选择小公司才是明智之举。

知道自己的目标,自己的可选择性,然后做出理性的判断,路才能更好走。

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