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华为OD、阿里生态用工,外包offer我要不要拿_

夜猫(夜猫子)4个月前 (01-15)网赚资讯42

有网友最近留言问笔者这样一个问题:“双减失业后,一直没好的offer,现在拿到一份大厂外包的offer,还在考虑要不要去!”

空窗期时间一长,尤其是在遇到自己想去的那家公司时,可能就会有人觉得只要进去了就可以,是不是外包也无所谓了,大厂的外包也不***与太丢人;也有人觉得外包当跳板,万一转正呢?

当然,不管是如何选择,外包这个身份一直都褒贬不一。笔者今天就拿阿里巴巴生态用工与华为OD来举例,跟大家再聊聊外包这个话题。

一、什么是外包?

1、首先,外包其实有两种形式。一种是人力外包,常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。这是两个概念。

劳务派遣,指的是把你拉到对应的用工企业打“短工”。你是劳务派遣公司的员工,被“借”到像华为、这样的用工单位,去为他们进行短期的服务。这个周期,一般是以年计算,很多时候是一年签一次合同。

说到劳务派遣,笔者在这必须提一嘴华为的OD。

那,什么是OD?

OD = Outsourcing Dispatcher,字面意思就是「外包派遣员工」,比中文「人力外包」还low,没想到吧?华为的OD相当于是自己原来把外包的名声做臭了,于是搞了一套英文字母组合的模式,搞得故作玄虚的「华为x外企德科联合高端招聘」,虽看似提升逼格,但实际换汤不换药。

为何笔者说这是换汤不换药?

在华为,外包转正式员工这条路线,一直都有。比如06年的慧通,方式这都是一模一样,毫无新意。很多老华为员工,尤其是一些二本三本学历的,很多都是当年走外包卖命转正的,当然你问他们OD怎么样,他们肯定会告诉你OD有多好,毕竟还有感恩的心。

这里举个例子:

不信各位去BOSS直聘上问问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐,你问问他们OD全称是啥,笔者可以打赌,他们不敢跟你说是OutstandingDepartment(华为预备役,outstanding取pending的意思,不是***)。他们只敢偷换概念的告诉你,从外企德科OD可以转正华为。

2、项目外包

顾名思义,就是将公司一些不怎么赚钱且繁琐的业务剥离出来,外包给外面的中小公司或服务提供商来完成。

外包项目或许是长期的,也或许是短期的,比如现在各家把内容审核、视频审核这些业务量大且需要大量人力堆积的业务外包出去。

所以,派遣“卖”人头,外包“卖”便宜。

当然,笔者从没有做过外包,但亲眼见过不少员工把外包当成打杂的,呼来唤去,拿外卖、收快递、倒垃圾都有。想体验当二等公民的感觉就去应聘外包吧。在公司的地位可能就比保洁阿姨高一点,工卡权限和访客证差不多。

注:这里再插一嘴。给大家普及一下阿里的外包(生态用工)。

1、欢行打车,别人加班晚打车免费,出差打车免费,周末打车免费等你都没有;

2、阿里的福利你都没有,比如节日礼品

3、阿里的权限你都没有,比如课程学习、内网、阿里味这些权限;业务权限也是受约束的,外包性质最直接的体现-——就是干脏活、累活、杂活。

4、同组同事的日志你都看不到,因为你们不在一个组织;

一句话,本质上你就是外包,不属于阿里。华为的od也是同样的待遇,内部论坛也上不了,华为的资源(业务资料)也与你无关,只要是OD,你处处会被当作外人。

***于这些外包公司所谓的转正率,我劝各位也别向往。HR骗你的时候随时都是看人下菜,人家外包妈咪就是赚你人头钱的,全都让你们转正了,你外包妈咪们还怎么赚钱?这里还要提一句,“外企德科”,这“外企”的噱头就类似于北韩的国号,命里缺啥就补点啥!

当然,现在外包给的薪资确实也不低,薪资甚***有时候跟正式员工都差不多,而且这还是给你外包老鸨公司差价后的钱,有些老鸨为了抢人,甚***宣称绩效和奖金跟正式工看齐。

所以,外包***存在的价值就是加班猝死、卸磨杀驴用完被炒、被正式工霸凌欺负想不开自杀、不小心坐牢了都与企业无关。这里,各位若不信,可以去查查各家外包老鸨们的劳动官司与各类人资纠纷。

这些老鸨们让你滚蛋时候的嘴脸,说话要多难听有多难听,把你吃得连骨头都不剩!

最后,再给大家上点干货:

坊间现在对各家公司的薪资、人力架构、加班制度是越传越邪,越传越神,这些谣言传出去也是各有各的目的。HR招人也是分三六九等,看菜吃饭的。你是稀缺人才就走直招,你是打杂分担正式员工工作负担的,那就是走外包。

要问到底去不去外包,笔者真心建议,如果你对技术还有所追求,还胸怀理想,就不要考虑外包。

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